Geschäftsführer:in / CEO (m/w/d)

Workdate bringt Menschen in Unternehmen zusammen. Unsere Software hilft Organisationen dabei, Silos aufzubrechen, Wissen zu teilen und ber Abteilungen, Standorte und Hierarchieebenen hinweg echte Verbindungen zu schaffen. Ob Lunch Roulette, virtuelle Kaffeepausen, Mentoring oder Lerngruppen: Workdate organisiert Begegnungen intelligent und weitgehend automatisiert. Heute nutzen Unternehmen im Mittelstand und Konzernumfeld Workdate, um Zusammenarbeit und Unternehmenskultur nachhaltig zu st rken. Mit mehr als 500 Kunden und 250.000 Nutzer:innen weltweit haben wir eine starke Basis geschaffen. Nun suchen wir eine unternehmerisch denkende Pers nlichkeit, die Workdate in die n chste Wachstumsphase f hrt. Mehr ber Workdate Aufgaben Als Gesch ftsf hrer:in bernimmst du die operative und strategische Gesamtverantwortung f r Workdate. Du entwickelst gemeinsam mit dem Gr nderteam, dem Team und unseren Partnern die n chste Wachstumsphase - mit einem klaren Blick auf Kunden, Produkt, Umsatz und nachhaltige Unternehmensentwicklung. Du verbindest strategisches Denken mit konsequenter Umsetzung. Dabei arbeitest du nah am Markt, verstehst die Anforderungen von HR-Verantwortlichen und Entscheidern und kannst aus Kundenbed rfnissen berzeugende Angebote, Produktentscheidungen und skalierbare Prozesse ableiten. • Unternehmensstrategie weiterentwickeln: Du sch rfst die Positionierung von Workdate und bersetzt sie in konkrete Ziele, Priorit ten und Ma nahmen. • Wachstum verantworten: Du steuerst Umsatzentwicklung, Neukundengewinnung, Bestandskundenausbau und strategische Partnerschaften im B2B-SaaS-Umfeld. • Vertrieb aktiv vorantreiben: Du f hrst wichtige Kundengespr che selbst, entwickelst den Sales-Prozess weiter und baust eine belastbare Pipeline auf. • Kundenbeziehungen ausbauen: Du pflegst den direkten Austausch mit HR-Verantwortlichen und Entscheidern, verstehst deren Herausforderungen und st rkst langfristige Kundenbeziehungen. • Produktentwicklung mitgestalten: Gemeinsam mit dem Produkt- und Entwicklungsteam priorisierst du Anforderungen und entwickelst Workdate markt- und kundenorientiert weiter. • Organisation und Team f hren: Du schaffst klare Verantwortlichkeiten, etablierst wirksame Prozesse und entwickelst eine vertrauensvolle, leistungsorientierte Remote-Kultur weiter. • Unternehmenskennzahlen steuern: Du verantwortest Planung, Budget, Liquidit t und Reporting und leitest aus den relevanten Kennzahlen fundierte Entscheidungen ab. • Workdate nach au en vertreten: Du repr sentierst das Unternehmen gegen ber Kunden, Partnern, Netzwerken und weiteren relevanten Stakeholdern. Qualifikation Uns ist wichtiger, was du aufgebaut und erreicht hast, als ein bestimmter Abschluss. • Mehrj hrige operative Verantwortung in einem Start-up, Scale-up, SaaS-Unternehmen oder einer vergleichbaren unternehmerischen Rolle. • Nachweisbare Erfahrung in mindestens zwei der Bereiche Gesch ftsf hrung, B2B-Vertrieb, Business Development, Produktstrategie oder Customer Success. • Freude daran, selbst Kundengespr che zu f hren, Abschl sse voranzutreiben und Verantwortung f r Ergebnisse zu bernehmen. • Klare, verbindliche und wertsch tzende Kommunikation • Strukturierte, eigenst ndige Arbeitsweise in einem Remote-first-Umfeld • Verhandlungssicheres Deutsch und sehr gutes Englisch • Interesse an HR Tech, Employee Experience, Organisationsentwicklung und der Zukunft der Zusammenarbeit Du musst nicht jede Anforderung erf llen. Entscheidend sind unternehmerischer Gestaltungswille, Lernf higkeit und der Wunsch, Workdate langfristig weiterzuentwickeln. Benefits • Echte unternehmerische Verantwortung: Du gestaltest Strategie, Produkt, Organisation und Wachstum ma geblich mit. • Bew hrtes Produkt mit Substanz: Du startest mit einer etablierten B2B-SaaS-L sung, namhaften Kunden und einer gro en Nutzerbasis. • Sinnvolle Mission: Deine Arbeit tr gt dazu bei, Wissenstransfer, Zusammenarbeit und menschliche Verbindungen in Unternehmen zu st rken. • Direkter Gestaltungsspielraum: Kurze Entscheidungswege und enge Zusammenarbeit mit Gr nderteam, Mitarbeitenden, Kunden und Partnern. • Remote-first: Flexible Arbeit unabh ngig vom klassischen B roalltag. • Pers nlicher Austausch: Regelm ige Teamtreffen und gemeinsame Workations. • Faire Verg tung: Ein attraktives Verg tungsmodell aus fixen und erfolgsabh ngigen Bestandteilen. • Langfristige Perspektive: Bei gegenseitigem Interesse besteht die M glichkeit einer Beteiligung am Unternehmen. • Workation: Regelm ige Treffen im Team, u. a. in Schweden. Wir suchen keine Person, die lediglich bestehende Abl ufe verwaltet. Wir suchen jemanden, der Verantwortung bernehmen, Entscheidungen treffen und gemeinsam mit einem kleinen Team etwas aufbauen m chte. Wenn du Lust hast, aus einem etablierten HR-Tech-Produkt ein noch st rkeres, wachsendes Unternehmen zu entwickeln, m chten wir dich kennenlernen. Find Jobs in Germany on Arbeitnow