Media Buyer / Performance Marketer - Meta & Google Ads - (m/w/d)

150.000 Werbebudget pro Woche in der Peakzeit. Und der Plan ist, dass es mehr wird. Valkental entwickelt seit 2020 Outdoorprodukte f r mehr Sicherheit und Komfort im Stra enverkehr. ber 400.000 Kunden vertrauen bereits auf uns. Unser Shop ist achtstellig. Bis 2030 wollen wir neunstellig sein. Genau daf r suchen wir dich. Unsere Meta- und Google-Accounts steuert bisher Antonio, einer der Gr nder und Gesch ftsf hrer. Jetzt bergibt er sie. Und zwar an dich. Du bernimmst rund 500.000 Ad-Spend im Monat, in Vollzeit (40 Stunden pro Woche), 100 % remote und mit direktem Draht zur Gesch ftsf hrung. Nicht, um den Account zu verwalten. Sondern um ihn profitabel zu skalieren. Aufgaben Kurzfassung: Du siehst jeden Tag als Erstes, was im Account passiert, und entscheidest, was als N chstes kommt. F r den Account. F r die Creatives. F r das Wachstum. • Du steuerst Meta und Google t glich: Budgets, Struktur (ABO/CBO), Gebotsstrategien, Kill oder Promote. • Du skalierst profitabel. Mehr Spend bei gleichem NC-ROAS ist dein Tagesgesch ft, nicht die Ausnahme. • Du f hrst Sales-Events wie die Black Week mit sechsstelligem Budget: st ndlich checken, intraday skalieren, nachts zur cksetzen. • Du liest Triple Whale, Meta, Google, Shopify und unsere Post-Purchase-Survey parallel und wei t, welches Creative gerade tr gt und welches Geld verbrennt. Deine Learnings gehen direkt an unsere Creative Strategists. • Du testest systematisch: Creatives, Landingpages, Winner erkennen, skalieren, iterieren. • Du baust unser w chentliches KPI-Reporting: Blended ROAS und Shop-Profitabilit t ber alle Kan le. • Du betreibst unsere Automationen und baust sie mit KI-Routinen weiter aus. • Du erschlie t neue Kan le (TikTok, Native, X) und baust sie auf, wenn sie funktionieren. Qualifikation Wir suchen keinen Verwalter. Wir suchen jemanden, der einen gro en Account kennt und Bock hat, ihn gr er zu machen: • Mindestens 2 Jahre Media Buying bei einer E-Commerce-Brand oder Performance-Agentur, mit eigener Budgetverantwortung. • Meta ist dein Heimspiel: Auktion, Attribution, Cost Cap vs. Bid Cap, Neukunden-Ausschluss, Frequenz. • Du kennst Budgets, bei denen ein Fehler weh tut: mindestens f nfstellig im Monat, mindestens ein sechsstelliges Sales-Event. • Google Ads (Search, Shopping, PMax) kannst du oder lernst du schnell. Beides ist f r uns okay. • Du denkst in Zahlen (Triple Whale oder vergleichbar, MER, Post-Purchase-Survey) und triffst daraus Entscheidungen, keine Vermutungen. • KI geh rt zu deinem Alltag: Analysen, Korrelationen, Automationen. Nicht als Buzzword, als Werkzeug. • Du bist penibel, aber nicht ngstlich. Skalierung braucht den Mut zu radikalen Budgetentscheidungen. • Du sprichst flie end Deutsch und gutes Englisch. • Nice-to-have: Native Ads (Taboola, Outbrain), CRO-Grundlagen und ein Gesp r daf r, warum ein Creative funktioniert. Eine Sache sagen wir lieber jetzt als im Gespr ch: Der Account wird jeden Tag gepr ft. Auch samstags. Auch sonntags. Ein klassisches freies Wochenende gibt es in dieser Rolle nicht, daf r bist du sonst frei in deiner Zeiteinteilung. Wenn das f r dich nicht passt, ist das v llig okay. Dann ist es nur nicht diese Stelle. Benefits • Ein Account, mit dem du wirklich arbeiten kannst: rund 500.000 Ad-Spend im Monat. Tendenz steigend. • Echte Verantwortung ab Tag eins: Du f hrst den Account eigenst ndig. Kein Freigabe-Pingpong. • Klare Entwicklungsperspektive: Wer die Anlagen daf r hat, w chst bei uns Richtung Senior oder Head of Marketing. • Gehalt nach Erfahrung (nach oben offen). • 100 % Remote: Du arbeitest von wo du willst, solange du in Europa lebst und erreichbar bist. • Flexible Arbeitszeit: Kein 9-to-5, keine Meeting-Kultur. Du teilst dir deinen Tag selbst ein, solange der Account t glich gecheckt ist. • Direkter Draht zur Gesch ftsf hrung: Du sprichst mit den Leuten, die entscheiden. • Technik-Setup deiner Wahl. • Zugang zu Corporate Benefits. • Ehrliches Feedback statt Nettigkeiten: Wir sagen dir, was gut ist und was nicht. Das bringt dich schneller weiter als h fliches Drumherumreden. • Ein bis zwei Teamevents im Jahr. Klingt das nach dir? Dann brauchen wir kein Anschreiben, sondern Zahlen. Zeig uns: Welche Accounts hast du gesteuert, mit welchen Monatsbudgets, mit welchen Ergebnissen (NC-ROAS, MER, CPA)? Welches Sales-Event hast du selbst gefahren? Screenshots d rfen geschw rzt sein, das ist kein Problem. Praktisch: Deinen Lebenslauf l dst du unter "CV hoch. Alles andere (Zahlen, Screenshots, ein kurzes Wort zu dir) packst du ins Anschreiben-Feld (max. 10 MB). Wichtig: Bewerbungen ohne konkrete Accounts und Zahlen sortieren wir aus. Wir suchen hier einen Profi, und den erkennen wir an dem, was er gesteuert hat, nicht an dem, was er ber sich schreibt. Wenn du dir vorher ein Bild von uns machen willst: Auf unserer Karriereseite lernst du das Team kennen und siehst, wie wir arbeiten. Tabea und das Valkental-Team freuen sich auf dich! Find more English Speaking Jobs ...