Recruiter:in / Talent Acquisition Lead (m/w/d)

Worum es gehtBei Revenue Excellence Partners (REP) bauen wir schlagkr ftige Sales-Teams - und unser Wachstum steht und f llt mit einem: den richtigen Menschen an Bord. Genau hier kommst du ins Spiel. Wir suchen keine:n Recruiter:in, der/die Bewerbungen verwaltet. Wir suchen eine:n Unternehmer:in im Recruiting - jemanden, der unseren gesamten Hiring-Bereich als eigenes Produkt begreift, eigenst ndig treibt, misst und st ndig besser macht. Wenn eine Woche ohne Hire vergeht, willst du wissen warum - und hast die Antwort, bevor wir fragen. Dein Kernauftrag: kontinuierlich starke Sales Development Reps (SDRs) gewinnen - schnell, in Qualit t und in Menge. Darum herum baust du den gesamten Recruiting-Bereich: Prozess, Tracking, Sourcing-Kan le und Employer Branding. Aufgaben DEINE MISSION • Pipeline f llen - proaktiv, nicht abwartend. Du sourcest aktiv, gehst raus, jagst starke Profile und wartest nicht, bis sich jemand bewirbt. • Qualit t vor Volumen im Funnel. Du entwickelst ein sicheres H ndchen f r das richtige SDR-Profil, sodass in unseren Auswahl-Calls nur Kandidat:innen landen, die wirklich passen. • Zahlen im Griff. Du baust ein sauberes Tracking ber den gesamten Funnel (Sourcing Interview Hire), erkennst Engp sse selbst und steuerst datenbasiert gegen. • Prozesse besser machen. Du hinterfragst bestehende Abl ufe und Tools (inkl. AI-gest tzter Screening-Schritte), statt sie als gegeben hinzunehmen - und bringst eigene Ideen ein. • Employer Branding & Kan le. Du entwickelst unsere Anzeigen, Kan le (Join, LinkedIn & Co.) und Candidate Experience weiter. Deine Aufgaben im Detail DEINE AUFGABEN • End-to-End-Recruiting f r SDRs: von der Ansprache ber Screening bis zum Vertragsabschluss • Aktives Sourcing ber LinkedIn, Job-Plattformen, Active Sourcing und den Aufbau eigener Kan le • Aufbau und Pflege eines aussagekr ftigen Recruiting-Dashboards & Reportings (Conversion-Rates, Time-to-Hire, Kanal-Performance) • Eigenverantwortliches Alert-System: Du schl gst Alarm, bevor die Pipeline leerl uft • Kontinuierliche Optimierung von Prozess, Interview-Setup und Tooling • Enge Zusammenarbeit mit Gesch ftsf hrung und Sales-Lead bei Bedarfsplanung und Konditionen Qualifikation Was du mitbringst • Nachweisbare Erfolge im Recruiting - idealerweise im Sales-, Startup- oder High-Volume-Umfeld • Ownership-Mentalit t: Du treibst Themen selbst, brauchst keine engmaschige Steuerung und denkst unternehmerisch mit • Active-Sourcing-Skills: Du findest und gewinnst Talente aktiv, statt nur auf Eingang zu warten • Gutes Gesp r f r Menschen & Profile - du erkennst Potenzial und Passung schnell • Hohe Eigenmotivation und Tempo in einem Remote-Setup • Verhandlungssicheres Deutsch Nice to have • Erfahrung mit Recruiting-Tools (z. B. Join) und AI-gest tzten Prozessen • Erfahrung im Aufbau von Recruiting-Strukturen von Grund auf • Employer-Branding- oder People-/Culture-Erfahrung Benefits Was dich bei uns erwartet • Echte Ownership: Du baust einen ganzen Bereich auf und gestaltest ihn nach deinen Vorstellungen - kein Verwalten, sondern Gestalten • 100% Remote mit voller Flexibilit t und Fokus auf Ergebnisse statt Anwesenheit • Direkter Draht zur Gesch ftsf hrung - kurze Wege, schnelle Entscheidungen, echter Impact • Wachstumsumfeld: Du w chst mit dem Unternehmen und dein Bereich mit dir • Starke Team-Kultur mit regelm igen Retreats und Events • Attraktives Paket: wettbewerbsf higes Fixum plus erfolgsabh ngige Komponente - [Details im Gespr ch] Find Jobs in Germany on Arbeitnow