Sales Manager (m/w/d) - 100% Remote/Vollzeit

Jobbeschreibung Du willst f hren und selbst abschlie en? Wir suchen einen Sales Manager, der unser Setter- & Closer-Team auf das n chste Level bringt - und selbst closen kann, wenn es darauf ankommt. Die Rolle Als Sales Manager bei Erschaffe dich neu verantwortest du die Performance unseres High-Ticket-B2C-Vertriebsteams im DACH-Markt. Du f hrst unser Team aus Settern und Closern, entwickelst sie t glich weiter, optimierst die Closing-Performance - und bernimmst selbst Abschl sse, wenn Kapazit t da ist. Das ist keine reine Reporting-Rolle. Das ist eine Hands-on-Leadership-Position. • Du transformierst Umsatzziele in konkrete Sales-Execution. • Du coachst Calls. • Du f hrst 1:1s. • Du h rst dir Aufzeichnungen an. • Du liebst Sales. Wer wir sind Erschaffe dich neu ist eine der wachstumsst rksten Coaching-Marken im DACH-Raum im Bereich pers nliche Weiterentwicklung. Unsere Vision: Bis 2050 das gr te Unternehmen f r pers nliche Weiterentwicklung weltweit. Wir leben: • Value, Value, Value - We Care for Results • Open Critique & Honesty • Constant & Massive Growth • Extreme Ownership - Everybody is a Leader • Hard, Hard Work Wenn dich diese Werte nicht umhauen, passt du nicht zu uns. Testaufgabe - Pflichtbestandteil deiner Bewerbung Wir stellen keinen Sales Manager ein, der gut klingt. Wir stellen jemanden ein, der geliefert hat. Deshalb ist deine Bewerbung nur vollst ndig, wenn du folgende Testaufgabe einreichst: Teil 1: Video (5 Minuten) Nimm ein strukturiertes Video auf (kein Handy-Selfie ohne Vorbereitung), in dem du folgende Punkte klar und pr zise beantwortest: • Was hast du in den letzten 5 Jahren konkret im Sales gemacht? • Rolle(n) • Branche • Produkt • Sales-Modell (Setter-Closer? Inbound? Outbound?) • Durchschnittlicher Dealwert • Durchschnittlicher Sales Cycle • Welche Teams hast du gef hrt? • Anzahl SDRs / Closer • Direkte vs. indirekte F hrung • Wie lange? • Wie sah die Teamstruktur aus? • Welche konkreten Ergebnisse hast du erzielt? • Umsatz pro Monat / Quartal / Jahr • Closing Rate • Cash Collected • Show-Up-Rate • Conversion-Verbesserungen durch deine Ma nahmen • Konkrete Performance-Steigerung im Team (vorher/nachher) • Was war dein gr ter Performance-Hebel als F hrungskraft? • Was hast du konkret ver ndert? • Welches Problem gel st? • Welches messbare Ergebnis erzeugt? • Was w rdest du in den ersten 30 Tagen bei uns als Erstes angreifen - und warum? Wichtig: Struktur > Storytelling. Zahlen > Meinungen. Ergebnisse > Aktivit t. Teil 2: Zahlen-Dokument Reiche zus tzlich ein Dokument ein, das deine wichtigsten Kennzahlen transparent darstellt: • Bestes Quartal (Umsatz + Cash Collected) • Durchschnittlicher Monatsumsatz • Durchschnittlicher Dealwert (ADV) • Closing Rate • Durchschnittlicher Sales Cycle • Teamgr e • Performance-Entwicklung unter deiner F hrung (Vorher / Nachher) Was du tun wirst Sales Leadership & Coaching • F hrung von Closern und Settern im Setter-Closer-Modell • Call-Feedback und Coaching • Durchf hrung w chentlicher 1:1s • Weiterentwicklung und Fortf hrung einer High-Performance-Sales-Kultur • Klare Performance-Erwartungen setzen und durchsetzen Sales Execution • Optimierung von Closing Rate, Show-Up-Rate und Cash Collected • Implementierung effektiver Follow-Up-Prozesse • Strukturierung von Event- und Launch-Sales • Mitclosing aktuell notwendig, sp ter nach Bedarf (High-Ticket B2C, ADV ~6K, Produkte bis 15K) Performance & Reporting • Verantwortung f r Team-Umsatz und Cash Collected • KPI-Tracking (Conversion Rates, Pipeline, Show-Up, Follow-Up-Quote) • W chentliches Reporting an die Gesch ftsf hrung • Teilnahme an Monats- und Qualrtalsmeetings - Reisenbereitschaft notwendig • Identifikation von Engp ssen und direkte Umsetzung von L sungen Operative Ownership-Projekte Beispiele f r Projekte, die auf dich zukommen: • CRM-Optimierung (Struktur, Transparenz, Pipeline-Logik) • Lead-Scoring-System mit AI zur Priorisierung kaufbereiter Leads • Aufbau eines strukturierten Follow-Up-Frameworks • Conversion-Tracking ber alle Funnel-Stufen • Optimierung von Show-Up-Rate & No-Show-Handling • Event- & Launch-Sales-Strukturen • Performance-Dashboards f r Echtzeit-Transparenz Anstellungsart: Festanstellung Gehalt: Fixum: 3.000 - 5.000 (je nach Erfahrung) Performance-Modell (Cash Collected basiert): • Tier I ~90K+ p.a. • Tier II ~120K+ p.a. • Tier III ~150K+ p.a. OTE: 120.000 - 150.000 + Arbeitsumfang: 40 Std. w chentlich Mo-Fr, Bereitschaft auch am Wochenende zu arbeiten 100% Remote Stellenanforderungen Wen wir suchen Du bist kein Theoretiker. Du warst selbst Closer. Und zwar erfolgreich. Pflicht: • 3+ Jahre nachweisbarer High-Ticket-B2C-Closing-Erfolg • Durchschnittlicher Dealwert > 3.000 • Erfahrung im Setter-Closer-Modell • Kurze Sales-Zyklen (max. wenige Wochen) • Erste F hrungserfahrung mit Closern oder Settern - mit belegbaren Ergebnissen •...