SAP SuccessFactors Consultant (m/w/d)

ber uns Wir sind eine Unternehmensberatung im HR-IT-Umfeld. Unsere Projekte drehen sich um die Mitarbeiter:innen im Unternehmen - vom Recruiting ber Performance und Target Management bis hin zu Learning Management unterst tzen wir unsere Kunden bei der Auswahl der richtigen Software f r ihre HR-Prozesse und begleiten sie anschlie end bei der Digitalisierung. Dabei verbinden wir strategische Expertise mit praxisnahen L sungen und sorgen daf r, dass Technologie echten Mehrwert f r Menschen und Unternehmen schafft. Hast Du Lust auf ein modernes Arbeitsumfeld, in welchem Du fr h eigenst ndig an Projekten arbeitest und die Verantwortung f r Deinen Aufgabenbereich bernimmst? Insbesondere wenn Du bereits erste Erfahrung im HR Bereich hast, passt Du sehr gut zu unserem Team aus motivierten Consultants, die ein gemeinsames Ziel haben: den deutschen HR-Markt weiterentwickeln und Unternehmen dabei helfen, ihre Human Resources Prozesse zu optimieren und zu digitalisieren. Zielgruppe Wir suchen einen SAP SuccessFactors Consultant (m/w/d), optimalerweise mit Employee Central oder Onboarding 2.0 Erfahrung. Du wirst Teil unseres SmartRecruiters-Teams, welches in den vergangenen Jahren bereits mehr als 100 Kunden bei der Einf hrung von SmartRecruiters begleitet hat, und absolvierst die neue SAP SmartRecruiters-Zertifizierung. Nun begleitest du als Teil des Teams die Kunden bei der SmartRecruiters-Implementierung und gestaltest modul bergreifend robuste End-to-End HR-Prozesse. Aufgaben • Du startest im SmartRecruiters Umfeld in Beratung und Konfiguration und entwickelst dich anschlie end in Richtung SAP SuccessFactors. • Du unterst tzt unsere Kund:innen bei der Einf hrung und Implementierung. • Du setzt deine Expertise im System aktiv ein - von der Konfiguration bis zur Schulung von Key-User:innen. • Du ber tst zur Optimierung von Recruiting-Prozessen und entwickelst kundenindividuelle L sungen. • Du fungierst als Schnittstelle zwischen HR und IT - analytisch, l sungsorientiert und serviceorientiert. • Du bringst dich in die (Teil-)Projektleitung ein und gestaltest interne Prozesse aktiv mit. • Du bringst deine vorhandenen SAP-Kenntnisse ins Team ein, gestaltest aktiv die Weiterbildung deiner Kolleg:innen und wirst parallel SmartRecruiters-Expert:in. Let's shape people-centered organizations! Ziele Daran misst alliantis deinen Erfolg in den ersten sechs Monaten: • Du hast erste Projekte erfolgreich begleitet oder eigenst ndig verantwortet. • Du nutzt SmartRecruiters souver n, konfigurierst praxisnah und machst Features f r alle greifbar. • Du baust dein Know-how in SAP SuccessFactors gezielt aus und setzt erste Inhalte in Kundenprojekten um. Qualifikation • Du bringst fundierte Berufserfahrung im Bereich SAP SuccessFactors, sowie eine Zeritifzierung in Employee Central oder Onboarding 2.0 mit. • Du bist kommunikationsstark, zeigst Eigeninitiative und arbeitest gern im Team. • Du verf gst ber eine analytische Denkweise und hast Freude daran, dich in neue Tools und Themen einzuarbeiten. • Du denkst unternehmerisch, handelst proaktiv und bernimmst Ownership f r deine Aufgaben - von der Idee bis zur Umsetzung. • Du kannst Probleme End-to-End durchdenken und eigenst ndig nachhaltige L sungen entwickeln. • Du arbeitest l sungsorientiert, reflektierst dein eigenes Handeln regelm ig und entwickelst dich kontinuierlich weiter. • Du kommunizierst verhandlungssicher und berzeugend in Deutsch und Englisch, sowohl m ndlich als auch schriftlich. Benefits • Attraktive Verg tung & individueller Bonus basierend auf einem innovativen Zielprozess - Du definierst Deine Ziele und gestaltest so Deinen eigenen Bonus. • Gesundheit & Wohlbefinden: Wir legen Wert auf Dein Wohlergehen mit Essenszusch ssen, betrieblicher Altersvorsorge, Zugang zu EGYM Wellpass f r nur 9,50 und vieles mehr ber unsere All-in-One Plattform f r Benefits und zertifizierter Ersthelferin f r psychische Gesundheit. • Flexibles Arbeiten: Ob von zu Hause, im B ro in der Ridlerstra e 57 in M nchen mit eigener Kantine und Barista Caf , oder zeitweise aus dem Ausland - Du findest die optimale Arbeitsumgebung. • Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub, Sabbaticals und flexible Arbeitszeitgestaltung. Genehmigte berstunden kannst Du durch Freizeit ausgleichen und Dir viertelj hrlich auszahlen lassen, sodass Du Deine Arbeitszeit ideal gestalten kannst. • Teamspirit & Events: Freu Dich auf regelm ige Team- und Firmenevents wie monatliche Afterworks, Team Days, Quartalsmeetings und Weihnachtsfeier. • Feedback-Kultur: W chentliche Team-Umfragen, quartalsweise Evaluationen und kontinuierliche Feedback-Gespr che st rken den Austausch - Deine Meinung z hlt und tr gt zur Verbesserung bei. • Moderne Arbeitsweise: Strukturierter Onboarding-Prozess, flache Hierarchien und Raum f r Deine Ideen sorgen f r ein angenehmes Arbeitsumfeld. • Wissensaustausch: Regelm ige Feedbackgespr che und Jour Fixe f rdern den Austausch und st rken das Gemeinschaftsgef hl....