(Senior) Talent Acquisition Partner (w/m/d) - Berlin / Full Remote Germany

Hey Du! Das sind wir: Nina ist immer auf der Suche nach dem n chsten Reiseziel und hat eine Weltreise von ihrer Bucketlist gestrichen. Allen mag nicht nur seine Katze, sondern auch Spaghetti mit Tomatensauce - sein Hund brigens auch. Ali liebt Gaming und Serienmarathons. Phillip sucht mit seiner H ndin bei einer Hilfsorganisation nach vermissten Menschen. Und Hazal? Bei ihr ist Networking kein Skill, sondern ein Lebensstil. Wer uns im Team noch fehlt? Bist Du! Wir suchen Dich als: (Senior) Talent Acquisition Partner (m/w/d) - Berlin / Full Remote Germany F r unser Group TA Team suchen wir Dich als Talent Acquisition Partner (m/w/d) - full remote in Deutschland oder hybrid aus unserem HQ in Berlin. In dieser Rolle verantwortest Du das End-to-End-Recruiting f r unsere Tochtergesellschaften, mit Schwerpunkt Volumenrecruiting. Dabei arbeitest Du eng mit Hiring Managern und internen Stakeholdern zusammen und gestaltest Recruiting-Prozesse, die zu unserem Wachstum passen. Die Arsipa Gruppe ist eine schnell wachsende, PE-backed Unternehmensgruppe im Bereich Health, Safety & Environment, unterst tzt von Warburg Pincus. Mit ber 1.000 Mitarbeitenden, 20+ Tochtergesellschaften und 48 Standorten in Deutschland und sterreich bauen wir im Rahmen einer klaren Buy-&-Build-Strategie eine skalierbare Plattform mit nachhaltiger Wertsch pfung. Unser Ziel: eine der f hrenden Anbieterinnen im deutschsprachigen Markt - unterst tzt durch zentrale Funktionen wie Finance, HR, Marketing und IT am Standort Berlin. Deine Aufgaben: • Recruiting mit Ownership • In Deiner Rolle verantwortest Du End-to-End-Recruiting-Prozesse f r unsere Tochtergesellschaften innerhalb der Arsipa Gruppe. • Ein besonderer Fokus liegt auf Recruiting-Prozessen im Bereich Arbeitsmedizin, Betriebsmedizin und angrenzenden operativen Rollen. • Gemeinsam mit Hiring Managern kl rst Du Anforderungen, definierst Suchstrategien und sorgst f r klare, strukturierte Auswahlprozesse. • Strukturierte Interviews, professionelle Einsch tzungen und eine wertsch tzende Candidate Experience geh ren f r Dich selbstverst ndlich dazu. • Auch bei mehreren parallelen Vakanzen beh ltst Du den berblick - mit Struktur, Priorisierung und einer gesunden Portion Pragmatismus. • Active Sourcing & Talent Attraction • Passende Talente identifizierst Du ber relevante Kan le und sprichst sie zielgruppengerecht an. • F r anspruchsvolle und volumenstarke Rollen entwickelst Du kreative Sourcing-Strategien. • Talent Pools baust Du nachhaltig auf und pflegst langfristige Beziehungen zu spannenden Kandidat:innen. • Eigene Ideen f r eine sichtbarere, nahbarere und berzeugendere Arbeitgebermarke im Recruiting sind ausdr cklich willkommen. • Unser Ziel: Kandidat:innen sollen nicht nur wissen, was Arsipa macht - sondern auch verstehen, warum es spannend ist, Teil unserer Reise zu werden. • Beratung, Steuerung & Weiterentwicklung • Als Sparringspartner/in ber tst Du Hiring Manager, Gesch ftsf hrungen und interne Stakeholder rund um Recruiting, Marktansprache und Auswahlentscheidungen. • Externe Recruiting-Partner steuerst Du bei Bedarf souver n und stellst sicher, dass Qualit t, Geschwindigkeit und Kommunikation stimmen. • Recruiting-Kennzahlen analysierst Du regelm ig und leitest daraus konkrete Verbesserungen f r Prozesse, Kan le und Suchstrategien ab. • An der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen, Interviewstandards, Reporting, Candidate Experience und Employer Branding wirkst Du aktiv mit. • In Teamprojekten bringst Du Dich ein und hilfst uns, Recruiting innerhalb einer wachsenden Unternehmensgruppe skalierbar, professionell und trotzdem menschlich zu gestalten. Deine Startvoraussetzungen: • Das bringst Du mit: • Fundierte Erfahrung im End-to-End-Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt Volumenrecruiting oder GTM Rollen. • Starke Expertise im Active Sourcing und in der zielgruppengerechten Direktansprache. Der Umgang mit ATS, modernen Recruiting-Tools, KI-Anwendungen und guten Prompts ist Dir vertraut. • Sehr gute Beratungskompetenz im Umgang mit Hiring Managern, Gesch ftsf hrungen und internen Stakeholdern. Dabei arbeitest Du strukturiert, eigenst ndig und verbindlich. • Ein gutes Gesp r f r Menschen, Kommunikation und unterschiedliche Zielgruppen. Du hast Freude daran, operative Recruiting-Prozesse zu bernehmen und gleichzeitig Prozesse, Standards und Strukturen weiterzuentwickeln. Du kommunizierst sicher auf Deutsch; Englischkenntnisse sind ein Plus. • Das hilft Dir, schneller erfolgreich zu sein: • Erfahrung im Recruiting f r GTM-Rollen, Arbeitsmedizin, Betriebsmedizin, Health & Safety, Healthcare oder vergleichbare Fachbereiche. • Erfahrung im Aufbau skalierbarer Recruiting-Strukturen in einer wachsenden Organisation. • Agenturerfahrung oder Erfahrung in einem sehr dynamischen Recruiting-Umfeld. • Kenntnisse im Employer Branding, Recruiting-Marketing oder in der Entwicklung von zielgruppenspezifischen Kampagnen. • Affinit t zu KPIs, Reporting und datengetri...