Technical Recruiter (gn) Schwerpunkt Softwareentwicklung

Technical Recruiter (gn), remote, vollzeit, ab sofort. Du erkennst, ob hinter einem technischen Profil die Erfahrung steckt, die ein Projekt wirklich braucht? Und du hast Freude daran, passende Menschen zu finden und f r eine Zusammenarbeit zu gewinnen? Dann m chten wir dich kennenlernen. Wir suchen eine_n_ Technical Recruiter (gn)_, der/_die uns bei der Besetzung unserer offenen Stellen unterst tzt. Aktuell liegt der Schwerpunkt auf Softwareentwicklung. Perspektivisch suchen wir auch f r Rollen im Produkt- und Projektumfeld, etwa Product Owner, Projektmanager:_innen und Business Analyst:_innen. New Monday ist eine UX/UI-Agentur aus Berlin. Wir arbeiten an digitalen Produkten f r Unternehmen wie Atruvia, DAK, SAP und Lufthansa sowie f r junge Unternehmen wie NUMA Stays. Unser Team arbeitet zu 100% remote. Dabei setzen wir auf eigenst ndiges Arbeiten, kurze Wege und einen engen Austausch miteinander - digital und immer fter auch bei pers nlichen Treffen. Aufgaben • Du begleitest die Besetzung unserer technischen Positionen - aktuell vor allem in der Softwareentwicklung, perspektivisch auch in Rollen wie Product Ownership, Projektmanagement und Business Analyse. • Du sichtest eingehende Bewerbungen, ordnest Profile fachlich ein und beurteilst, wie gut Erfahrung und Projekthintergrund zu unseren Anforderungen passen. • Bei Bedarf findest du passende Kandidat*innen ber LinkedIn und weitere Recruiting-Kan le und sprichst sie pers nlich an. • Du f hrst erste Gespr che und kl rst technische Erfahrung, Motivation sowie Rahmendaten wie Verf gbarkeit und Gehaltsvorstellung. • Du stimmst dich eng mit unseren fachlichen Ansprechpartner:innen ab, bereitest Interviews vor und begleitest Kandidat:innen verbindlich durch den gesamten Prozess. • Du pflegst unsere Bewerbungsprozesse im Bewerbersystem und sorgst daf r, dass Informationen an den Schnittstellen zwischen Recruiting, Fachbereichen und Gesch ftsf hrung zuverl ssig flie en. • Du beobachtest den Markt und gibst uns R ckmeldung, wie wir unsere Suche und Ansprache verbessern k nnen. Qualifikation • Du hast Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing technischer Fachkr fte und hast insbesondere Positionen in der Softwareentwicklung bereits erfolgreich besetzt. • Du verstehst die Unterschiede zwischen Frontend-, Backend- und Fullstack-Profilen und kannst praktische Projekterfahrung gezielt hinterfragen. Idealerweise kennst du auch Profile aus dem Produkt- und Projektumfeld. • Begriffe wie Angular, TypeScript, Java, Spring Boot, REST-APIs, CI/CD und Kubernetes sind dir vertraut. Du musst nicht selbst entwickeln k nnen, kannst technische Lebensl ufe aber sicher einordnen und mit Kandidat*innen auf Augenh he sprechen. • Du arbeitest routiniert mit Bewerbermanagementsystemen und digitalen Recruiting-Tools. Erfahrung mit JOIN ist ein Plus. • Du kommunizierst wertsch tzend und sicher auf Deutsch und Englisch - sowohl schriftlich als auch im Gespr ch. • Du arbeitest eigenst ndig, strukturiert und transparent und beh ltst mehrere Suchprozesse gleichzeitig im Blick. • Du bist offen daf r, KI-Tools sinnvoll f r Recherche, Ansprache und die Organisation deiner Arbeit einzusetzen und pr fst die Ergebnisse sorgf ltig. Benefits Das erwartet dich bei New Monday • 100 % remote: Du arbeitest innerhalb Deutschlands von dem Ort aus, der f r dich passt. • Flexibilit t und Vertrauen: Du gestaltest deinen Arbeitsalltag eigenst ndig, mit kurzen Abstimmungswegen und ohne Micromanagement. • Ein Team, das sich auch pers nlich trifft: Neben dem digitalen Austausch schaffen wir bewusst Raum f r regionale Treffen und gemeinsames Coworking. Ein- bis zweimal im Jahr kommt das gesamte Team zusammen. • Zeit und Budget f r deine Entwicklung: Wir f rdern fachliche Weiterbildung und den Austausch im Team. Nach der Probezeit steht dir daf r ein Weiterbildungsbudget von 1.000 zur Verf gung. • Entwicklung mit Perspektive: Wir arbeiten aktuell an einem Karriereentwicklungsplan, der Entwicklungsm glichkeiten und n chste Schritte bei New Monday transparenter machen soll. Deine eigenen Ziele und Interessen besprechen wir dabei regelm ig mit dir. • 30 Tage Urlaub und zus tzlich zwei Tage f r unsere Team-Events. • Arbeit mit Gestaltungsspielraum: Du bringst deine Erfahrung ein und hilfst uns, unser Recruiting f r technische Rollen weiterzuentwickeln. So geht es weiter • Erstes Kennenlernen: Wir erz hlen dir mehr ber New Monday und die Rolle. Du berichtest uns von deiner Erfahrung und kannst alle Fragen stellen, die dir wichtig sind. • Gespr ch mit unseren Co-Foundern Laura Nielsen und Dario Zampetti: Wir lernen uns ausf hrlicher kennen und sprechen dar ber, wie du technische Recruiting-Prozesse gestaltest und mit unseren Fachbereichen zusammenarbeiten w rdest. • Fachliches Follow-up: Anhand konkreter Recruiting-Situationen sprechen wir dar ber, wie du Bewerbungen einsch tzt, passende Kandidat*innen findest und Entscheidungen vorbereitest. Du bekommst au erdem Gelegenheit, mit einer ...