Regional Managing Director DACH (gn) Personaldienstleistung - Schwerpunkt Österreich

F r unseren Kunden - eine etablierte Personaldienstleistungs-Gruppe mit DACH-Heimat und ber drei Jahrzehnten Branchen-Track. Du leitest heute eine Country-Organisation, eine Service-Linie oder einen Vertriebs-Cluster in der Personaldienstleistung. Du kennst die Branche von innen, hast Kunden gewonnen, Teams aufgebaut und Wachstum erzeugt. Jetzt suchst du den n chsten Karriereschritt - mit voller P&L-Hoheit ber eine ganze Region, direkter Eigent mer-N he und einer Verg tungslogik, die unternehmerisches Denken belohnt. Unser Kunde ist eine Personaldienstleistungs-Gruppe mit ber drei Jahrzehnten Marktverankerung im DACH-Raum. Neben dem deutschen Markt ist sterreich mit einem breiten Kundenstamm in einer sehr starken Position mit viel Perspektive f r neue Services neben dem Temp-Gesch ft. Die Schweiz besitzt als Markt viel Potenzial und es gibt dort bereits gro e Kunden als Referenzen. Aus dieser St rke heraus baut die Gruppe ihre DACH-Position aktiv aus und entwickelt sich strategisch in Richtung integrierter HR-Services mit erweiterten modernen AI-unterst tzten Angeboten. Die Eigent merstruktur ist stabil, die F hrung ist klar und schlank, die Wege sind kurz. Aufgaben Deine Aufgabe Du bernimmst die Gesamtverantwortung f r die DACH-Region mit zun chst klarem Schwerpunkt auf sterreich. Dein Mandat ist gesch ftsentwicklungsorientiert: die bestehende Marktposition im Heimatmarkt verteidigen und ausbauen, in den weiteren DACH-M rkten neue Hebel finden und in der gesamten Region zus tzliche Service-Linien etablieren. Du berichtest direkt an den Group CEO, sitzt am strategischen Tisch der Gruppe und gestaltest mit, wohin sich das Unternehmen in den n chsten Jahren entwickelt. Deine Kernaufgaben im berblick • Marktposition sterreich gezielt verteidigen und ausbauen - neue Kundensegmente erschlie en, das Gesch ft jenseits des klassischen Blue-Collar-Markts weiterentwickeln (z. B. Grey Collar, spezialisierte Industrien, h here Wertsch pfungs-Segmente) • Die weiteren DACH-M rkte strategisch neu aufstellen und kommerzielle Hebel finden • Aufbau neuer AI-driven Service-Lines (Permanent Recruiting, RPO, BPO) als zus tzliche Wachstumsmotoren und Margen-Treiber f r die ganze Region • bernahme und Weiterentwicklung der lokalen F hrungsteams - mit klarem Fokus auf Vertriebs- und Gesch ftsentwicklungs-Schlagkraft Qualifikation Was du mitbringst • Mehrj hrige Linien-Verantwortung in der Personaldienstleistung - als Country Manager, Cluster Head, Sales Director, Head of Business Development oder Business-Unit-Lead bei einem etablierten Mid-Cap- oder globalen Player im DACH-Raum • Erste echte P&L- oder Budgetverantwortung - du hast bereits ein Gesch ft mit relevantem Umsatzvolumen und einem Team aus mehreren Standorten gef hrt • Echte Markterfahrung in sterreich - du kennst die AT-Branchen-Player, die Kunden-Logik und die kommerziellen Hebel im sterreichischen Personaldienstleistungs-Markt. Eine sterreichische Staatsb rgerschaft ist nicht erforderlich, ein tiefes AT-Verst ndnis schon • Track Record in B2B Sales und Gesch ftsentwicklung - Wachstum erzeugt, Kunden gewonnen, Vertriebsstrukturen aufgebaut. Du verkaufst noch selbst und liebst es, nicht nur ber Vertrieb zu berichten • Erfahrung im Aufbau neuer Service-Linien und in der digitalen Transformation von Organisationen • Deutsch verhandlungssicher, Englisch sicher; weitere DACH-relevante Sprachkenntnisse sind willkommen • Eine unternehmerische Pers nlichkeit mit Drive - du gewinnst Mitarbeitende, Kunden und Eigent mer gleicherma en f r deine Sache Benefits Wir bieten • Volle P&L-Verantwortung f r ein Gesch ft, das einen substanziellen Anteil am Group-Umsatz ausmacht - mit sterreich als Kraftzentrum • Direkter Berichtsstrang zum Group CEO und Sitz am strategischen Tisch der Group-Spitze • Klarer Karriereweg in Richtung erweiterter Group-Verantwortung - diese Rolle ist explizit als Sprungbrett angelegt • Hybrides Arbeitsmodell - du w hlst deinen Onsite-Standort frei innerhalb der DACH-Region; regelm ige Reiset tigkeit in der Region geh rt zur Rolle • Unternehmerische Verg tung: Fixum + jahresvariable Verg tung auf L nderziele + Mid-Term-Incentive mit echter Beteiligungs-Logik (mehrj hrig) • Eigent mergepr gter Kontext mit kurzen Entscheidungswegen statt Konzern-B rokratie Wir versprechen Ein vertrauliches, professionell gef hrtes Verfahren. Du bekommst von uns vorab einen tiefen Einblick in das Unternehmen, das Mandat und die Eigent mer-Konstellation. Erst nach deiner ausdr cklichen Freigabe gehen Unterlagen an unseren Kunden. Wir freuen uns auf den Austausch. Bitte lade aber vorher Deinen CV/Dein Profil hoch, damit wir den grunds tzlichen Match einsch tzen k nnen. Find Jobs in Germany on Arbeitnow