Senior-Entwickler:in als Tech-Interviewer für unser Recruiting (w/m/d), Freelance

Remote (100%) Freelance Softwareentwicklung / Recruiting Senior-Entwickler:in als Tech-Interviewer (w/m/d), Freelance, wenige Stunden pro Woche, 100% remote, ab sofort. Laufende Zusammenarbeit ohne festes Enddatum. F r unser Team suchen wir eine:n sehr erfahrene:n Entwickler:in (w/m/d) auf Freelance-Basis, die:der uns bei der Auswahl neuer Entwickler:innen unterst tzt: als fachliche:r Interviewer:in in den Gespr chen und bei der Bewertung der Code Challenges. Es geht ausdr cklich nicht um Sourcing oder klassisches Recruiting, sondern um die technische Einsch tzung von Kandidat:innen auf Augenh he. New Monday ist eine Digitalagentur aus Berlin, die zu 100% remote arbeitet. Zu unseren Kunden z hlen namhafte Konzerne wie Atruvia, DAK, SAP, Lufthansa uvm. genau wie moderne Start-Ups wie NUMA Stays. So l uft unser Auswahlprozess: Eingehende Profile werden zuerst von unserem HR-Team und Co-Founder Dario gescreent. Vielversprechende Kandidat:innen f hren dann ein Telefonat mit unserem HR-Team. Danach folgt ein 30-min tiges Gespr ch mit COO und dir, in dem du die fachliche Tiefe pr fst. Im letzten Schritt pr sentieren die Kandidat:innen ihr Portfolio und stellen live die Ergebnisse einer Code Challenge vor, die du vorab gepr ft hast. Deine Einsch tzung flie t direkt in die Entscheidung ein. Aufgaben • Durchf hrung von 30-min tigen fachlichen Interviews gemeinsam mit Co-Founder, mit Fokus auf die technische Tiefe und Arbeitsweise der Kandidat:innen. • Pr fung und Bewertung der eingereichten Code Challenges vor dem finalen Gespr ch: Codequalit t, Architektur, Nachvollziehbarkeit der Entscheidungen. • Teilnahme am finalen Interview, in dem Kandidat:innen ihr Portfolio und die Code Challenge live pr sentieren, inklusive gezielter technischer R ckfragen. • Klare, begr ndete Empfehlung pro Kandidat:in als Grundlage f r unsere Entscheidung. • Weiterentwicklung der Code Challenge und der Bewertungskriterien gemeinsam mit uns, damit der Prozess fair und aussagekr ftig bleibt. Qualifikation • Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung in der Softwareentwicklung. Das ist f r diese Rolle essenziell. • Deutsch auf C1-C2 Niveau. • Breite technische Erfahrung ber mehrere Stacks hinweg (Frontend und Backend), um Kandidat:innen mit unterschiedlichen Schwerpunkten fundiert einsch tzen zu k nnen. • Erfahrung in der Durchf hrung technischer Interviews oder in der fachlichen Bewertung von Entwickler:innen (z. B. als Lead, Interviewer:in oder im Rahmen von Code-Reviews). • Klare, wertsch tzende Kommunikation: Du kannst kritisch pr fen, ohne Gespr che in ein Verh r zu verwandeln. • Verf gbarkeit von einigen Stunden pro Woche, mit Flexibilit t bei der Terminplanung der Interviews. Benefits • Tolle Leute, super Atmosph re, dynamisches Team, agile Arbeitsweise • Eine klar umrissene Rolle mit wenigen Stunden pro Woche, gut vereinbar mit deinen anderen Projekten und Mandaten • 100% remote, Interviews finden ausschlie lich digital statt • Direkte Zusammenarbeit mit den Co-Foundern, kurze Wege, schnelle Entscheidungen • Laufende Zusammenarbeit statt einmaligem Projekt • Eigenst ndiges, flexibles Arbeiten ohne Micromanagement Erstes Kennenlernen Du lernst unsere Arbeitsweise und Philosophie kennen. Du hast die Gelegenheit, dich vorzustellen. Wir beantworten alle deine Fragen in entspannter Atmosph re. Fachliches Gespr ch mit unseren Co-Foundern Laura Nielsen und Dario Zampetti Ausf hrlicheres Kennenlernen mit Fokus auf deine Entwicklungserfahrung und deinen Blick auf gute technische Interviews. Gelegenheit zu gegenseitigen Fragen. Follow-Up Abstimmung der Details: Umfang, Konditionen und der Ablauf der Zusammenarbeit. Danach kann es direkt losgehen. Also los geht's! Wir freuen uns auf deine Bewerbung. Um es einfach zu halten, verzichten wir gerne auf ein Anschreiben. Schick uns einfach deinen Lebenslauf bzw. dein Profil, auch wenn du das Gef hl hast, nicht 100 % der Anforderungen zu erf llen. New Monday f rdert aktiv die Gleichstellung aller Besch ftigten. Wir begr en daher alle Bewerber:innen, unabh ngig von Geschlecht, ethnischer, kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Identit t der Person. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung unter Ber cksichtigung aller Umst nde des Einzelfalls bevorzugt. Find Jobs in Germany on Arbeitnow